In der systemischen Sicht sind Widersprüche, Konflikte und Fehler als „Störungen“ willkommen. Sie zeigen mögliche Veränderungspotenzial auf und sind damit die Chance für Entwicklung und Wachstum. Ansatzpunkte für Konfliktlösung und Veränderungen finden sich in Standpunkten, Sichtweisen, Bedürfnissen, Interessen, Werten, Rollen und Überzeugungen der Konfliktparteien.

… und genau hierin liegt auch der Schlüssel.  Sie haben Interesse an neuen Perspektiven?

Mediation (lat. Vermittlung) ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder Vermeidung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien – Medianden genannt – wollen mit Unterstützung eines Mediators- (dritte allparteiliche Person) zu einer einvernehmlichen Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

WAS IST DAS BESONDERE AN MEINER LEISTUNG?

• Dem Mediationsprozess vorgeschaltet ist eine systemische Beratung
• sowie ein bedarfsgerechtes, individuelles Konflikt- Coaching
• Sie bestimmen Ort und Zeitpunkt der beiden ersten Treffen
• Wenn beide Konfliktpartner bereit sind für die Mediation, finden wir gemeinsam einen geeigneten Zeitpunkt und einen neutralen Ort

FOLGENDE KONZEPTE BILDEN üblicherweise DIE MEDIATIONS- GRUNDLAGEN:

• das Harvard-Konzept als eine Verhandlungstechnik,
• die Konsens-Findung als ein durchgängiges Prinzip und
• die Konfliktdeeskalation nach Friedrich Glasl.

Bei Interesse kontaktieren sie mich.